本报记者 孟存田 通讯员 李俊青 代瑞红

　　近日，晋能控股南煤集团兴峪公司组织新入职高校毕业生开展了为期7天的集中集训，用细致入微的关怀和系统扎实的培训，为刚入职高校毕业生铺就了一条有温度、有厚度的成长之路。
　　安全是煤矿生产的生命线，更是新员工上岗履职的必修课。培训紧扣安全操作规程、个体防护、避灾自救互救等重点内容，为新员工上好入职“安全第一课”。培训中，一线管理人员结合多年井下从业经历，生动剖析了井下作业环境的复杂性、多变性，告诫新员工“每一道工序都关乎生命安全”，必须严守“不熟练不操作、不确认不作业”的作业底线。立足矿井生产实际，细致讲解了安全避险系统组成、永久及临时避难硐室启用流程、隔绝式化学氧自救器规范佩戴要领。针对瓦斯爆炸、井下火灾等典型灾害，讲解了避灾处置原则与自救互救实操技能，结合行业事故案例开展警示教育，做到以案示警、以案促学。
　　培训严格落实学员考勤、课堂纪律等管理制度，规范培训档案与考核资料归档，以严管厚爱护航青年职工行稳致远，帮助新人快速养成良好职业习惯。“从校园走向矿山，身份在变，初心不改；环境在变，担当不变，走好角色转换这一步，远比学会一项技能更能决定职业生涯的高度与厚度。”参训人员表示。
　　该公司坚持育技与育人并重，同步加强职业道德、团队协作、沟通协调等综合素养培育，引导青年职工树立敬业担当的职业理念。实操训练开设自救器盲戴、创伤包扎急救实训科目，由资深技师一对一示范纠错，确保参训人员遇到突发险情能够独立开展应急处置，真正把安全本领练在手上、刻进心里。
　　该公司坚持理论联系实际，依托导师带徒、轮岗历练双重培养载体，打通青年人才成长通道，推动理论知识转化为现场实战能力。全面推行轮岗历练培养模式，新入职大学毕业生将深入采煤、掘进、机电、通防四大生产工区开展3—12个月沉浸式岗位锻炼。量身打造跨部门、跨专业全覆盖轮岗机制，遵循“先宽后深”培养思路，让青年全面熟悉矿井整体业务，再实施精准定岗。每位轮岗学员配备专属导师，既抓实现场实操技术传授，也做好职业发展规划引导。
　　从“引进来”到“育得出”，再到“留得住”，兴峪公司以全链条人才培养体系，厚植青年成长沃土。两年来，已有多名往届高校毕业生在采掘、机电、通防等关键岗位成长为技术骨干，成为推动智能化矿井建设的新生力量。新一代兴峪人正以实干为笔、以汗水为墨，为公司安全高效、高质量发展注入源源不断的青春动能。